« J’ai fait partie d’un groupe AVARAP. Cette démarche m’a beaucoup apporté, tant au niveau de la définition du projet professionnel, des techniques de recherche d’emploi, qu’à un niveau plus personnel puisque j’ai trouvé dans ces groupes de véritables amis. J’ai eu ensuite à mon tour envie d’aider en animant un groupe. »
« Après une longue carrière d’entreprise, très réussie, à des postes variés, j‘ai décidé d’entamer une seconde activité comme consultant bénévole. Aider les autres en utilisant ses compétences permet de garder la forme ! On manque singulièrement de solidarité dans ce monde hyper individualisé. Le grand secret du bénévolat c’est qu’on reçoit toujours plus qu’on ne donne. »
« Ma motivation s’appuie sur trois axes principaux :
– Rester inscrit dans un « cycle vertueux » : en d’autres termes ayant mesuré dans mon propre parcours les effets très positifs d’un accompagnement professionnel qui de la clarification en groupe conduit à la construction et à l’appropriation d’un projet personnel autonome, je souhaite contribuer à mon tour à ce processus.
– Poursuivre et améliorer mes connaissances dans le domaine de l’accompagnement de groupes.
– M’impliquer pragmatiquement dans un processus éthique où, compte tenu de ma personne et de mon expérience professionnelle, ma contribution peut être utile. »
« Je me suis orienté ces dernières années vers des postes où l’activité concerne, avant tout, la réalité de la vie d’individus. Organisateur, curieux, j’aime développer des actions dans un contexte en évolution favorable à une grande dynamique et liberté d’action.
J’ai voulu m’éloigner du milieu comptable que je trouve triste, trop peu communicatif, et ouvrir mon champ d’action, au delà de la technique, pour donner une place plus grande à la communication et aux relations humaines.
J’apporte, dans ce cadre bien défini que propose l’Avarap, ce que je suis (savoir-faire et savoir-être), et je joue le rôle de facilitateur au côté de personnes en recherche d’emploi ou en repositionnement, pour leur permettre de faire ressortir leurs capacités propres et leurs compétences.
Evoluer soi-même en faisant évoluer l’autre. »
« Suite à une carrière professionnelle bien remplie, et à l’orée d’un retrait progressif, je suis devenu parrain à l’AVARAP pour donner un peu de mon temps et de mon expérience pour servir les cadres en difficulté.
Ayant été moi-même en situation de recherche d’emploi, je sais ce que cela représente. »
« Il y a une dizaine d’années, à une période difficile de ma vie, j’ai pu profiter de l’aide et du soutien de l’Avarap. Cette expérience m’a menée à une réflexion approfondie sur moi et sur ce que je voulais faire par la suite. J’ai retrouvé un emploi grâce à l’appui du groupe et du parrain (et aussi avec un travail personnel important), et aujourd’hui je suis consultante depuis plus de sept ans. Je me suis formée comme marraine car je pense que mon expérience peut être utile aux autres et j’aimerais redonner un peu de ce que j’ai reçu lorsque j’en avais besoin. »
« Animer un groupe Avarap est une expérience de management tout à fait originale. C’est étonnant les ressources qu’on arrive à faire sortir de la part de personnes qui avaient pourtant perdu confiance dans leurs capacités. Une entreprise qui arriverait à mobiliser toutes ces énergies dégagerait une efficacité considérable. »
« Mon activité professionnelle m’a toujours conduite à privilégier le travail d’équipe, l’écoute et la motivation, qui sont les moteurs de l’engagement. Ce sont ces valeurs que j’ai retrouvées dans la conduite des groupes AVARAP. J’y ai pris beaucoup de plaisir et rencontré des personnes formidables dont certaines comptent aujourd’hui parmi mes amis. »
« La posture du parrain, ni formateur, ni coach et qui s’apparente plutôt à un animateur de groupe de co-développement m’intéressait tout particulièrement. La structure de la méthode, très rassurante, les valeurs d’engagement, de bienveillance, la reprise de confiance en soi et la progressive autonomie des participants sont autant de repères et de jalons dans la conduite d’un groupe. Je n’y vois qu’un seul manque qui aiderait certains des participants – mais on ne peut pas tout faire : un accompagnement individuel qui serait une aide dans la levée des freins présents chez certains participants. »
« Avec l’animation de mon premier groupe, je réalise l’importance « développer un esprit de partage, de tolérance et d’entraide. Il faut juste rester vigilant et ça marche. On développe ce qui ne nous est pas spontané, l’écoute de l’autre, l’importance de chacun… Une fois le groupe sur les rails, pour moi, les soirées de réunion sont enrichissantes, parfois émouvantes et toujours conviviales. La dynamique et les possibilités du groupe me fascinent : au démarrage, tous se sentent un peu perdus, et puis les gens se découvrent et l’on sent qu’ils sont prêts à se prendre en charge. »
« C’est un bonheur d’animer un groupe AVARAP. Etre parrain, c’est d’abord un investissement. En temps, mais aussi en énergie. Mais un investissement qui rapporte gros ! Du plaisir et une richesse inimaginable.
C’est quoi être parrain AVARAP ? Pour moi, c’est accompagner un groupe vers la réussite du projet professionnel de chaque participant. Et pas n’importe quel projet, un projet en phase avec leurs goûts et leurs valeurs.
Mais, ce n’est pas tout… Au fil de mes animations, mon management a évolué et j’avoue que je ne suis plus tout à fait le même manager qu’auparavant. La formation que j’ai reçue (pour devenir parrain) tout comme l’animation m’ont fait découvrir ce qu’est la puissance d’un groupe. J’appréhende du coup autrement la gestion d’un groupe projet dans l’entreprise, j’organise le travail et les échanges différemment et surtout, je réussis à faire sortir le meilleur de chacun.
J’ai aussi développé une plus grande qualité d’écoute et appris à faire passer des messages à des personnes en situation complexe.
Cela me permet d’être aussi à l’écoute des évolutions du marché de l’emploi et d’enrichir mon réseau. Et ça, ça me plaît aussi beaucoup. »
Pourquoi s’engager comme Marraine ou Parrain à l’AVARAP ? Pour moi, il y a quatre raisons (au moins) :
