Valérie, Directrice marketing

« Je suis arrivée à l’Avarap par l’intermédiaire de mon frère, lui même Parrain. J’avais moi-même connu plusieurs expériences, formatrices, de chercheur d’emploi, et je trouvais intéressant de trouver un moyen de les valoriser. Je voulais faire quelque chose de concret en particulier, contre cette injustice criante qu’est le chômage des jeunes.

En même temps, j’étais en cheminement sur la dynamique de groupe, les techniques de co-créativité, ma posture de manager : l’aventure Avarap (la formation de Parrain/Marraine puis l’accompagnement de Groupes) a été un formidable terrain à la fois de découverte, d’expérimentation et de bonification de mes pratiques managériales : j’ai appris, compris et fini par maitriser plein d’astuces et d’expériences qui ont été d’un apport indéniable dans mon travail, voire dans ma vie quotidienne !

Mais je crois que la clé essentielle de mon parcours à l’AVARAP c’est qu’avant tout que je me fais plaisir au gré des découvertes et des rencontres ! »

Jacques, Gestionnaire de carrière dans un grand groupe

« J’ai connu l’Avarap par quelques camarades de ma formation au coaching, qui avaient été parrains ou animateurs, et m’en avaient dit le plus grand bien.

Au moment de prendre ma retraite, je cherchais à la fois des activités relais, et un engagement citoyen. L’Avarap correspondait à cette recherche, tout en étant connexe avec cette formation de coach que je venais de faire. Elle me permet l’application de compétences acquises, dans un cadre bénévole et utile.

Après l’animation d’un premier groupe, mes attentes sont totalement comblées, et l’expérience vécue est d’une très grande richesse ! »

Nathalie, Coach professionnelle et consultante en mobilité

« Je recherchais une activité bénévole dans mon domaine d’intervention et de compétence. J’avais déjà une expérience d’accompagnement bénévole auprès de jeunes à la recherche de leur premier poste.

Deux choses m’ont séduite et convaincue à l’AVARAP : l’accompagnement en groupe (approche systémique) et la méthode, éprouvée et reconnue par les cadres. L’Avarap est une démarche unique et efficace pour initier le changement, mobiliser ses ressources et réussir sa transition professionnelle.

Être marraine à l’Avarap, c’est une très belle aventure qui allie richesse des échanges, plaisir du partage et puissance de l’intelligence collective. »

Yves, 57 ans, Chasseur de têtes

« Mes motivations au moment où j’ai contacté l’association : souhait de développer une activité bénévole… dans un domaine de compétence proche du mien, élargir mon cercle relationnel (autres parrains/marraines en particulier), ouverture sur d’autres secteurs et métiers (via les validations de projets). »

Cécile, Directrice développement secteur immobilier

« Combien de fois nous a-t-il été donné de vivre une expérience qui imbrique intimement la sphère personnelle et professionnelle ? Rarement en ce qui me concerne.

Un parcours de formation de quelques jours. Indispensable. Clarification de ses propres attentes, regards des autres sur soi, apprentissage d’une méthodologie rigoureuse et simple dans son fil conducteur, réunion autour d’un socle de valeurs à connotation humaniste.

Diversité des situations, contraste dans les attentes, variété des profils.

Attentisme, émergence des leaders, libération progressive des membres du groupe. Écoute et feedback. Bienveillance générale aussi. Dans ce contexte le parrain doit être à la fois la voix de la rigueur et celui qui crée le lien. Difficultés et richesse du rôle.

Et puis, le déroulement du processus, avec ses pleins et ses creux et la joie, toujours pudique, de ceux qui aboutissent dans leur recherche. Un groupe qui se réduit progressivement, au fur et à mesure du repositionnement des uns et des autres.

Au final une expérience qui n’est pas dans le registre (à la mode) du spectaculaire. Plutôt un processus de maturation et une leçon de modestie : travailler sans cesse son écoute (utile dans le domaine privé et professionnel), accepter les différences. Une occasion de découvrir de nouveaux métiers. Au fond un parcours qui est le contraire d’une recherche de conformité à un standard : l’objectif est bien que chacun consolide son identité, définisse son propre sens, sa trajectoire et sa tactique et surtout s’enracine dans ses points forts. »

Virginie, Consultante RH

« J’ai fait partie d’un groupe AVARAP. Cette démarche m’a beaucoup apporté, tant au niveau de la définition du projet professionnel, des techniques de recherche d’emploi, qu’à un niveau plus personnel puisque j’ai trouvé dans ces groupes de véritables amis. J’ai eu ensuite à mon tour envie d’aider en animant un groupe. »

Bernard, Directeur marketing

« Après une longue carrière d’entreprise, très réussie, à des postes variés, j‘ai décidé d’entamer une seconde activité comme consultant bénévole. Aider les autres en utilisant ses compétences permet de garder la forme ! On manque singulièrement de solidarité dans ce monde hyper individualisé. Le grand secret du bénévolat c’est qu’on reçoit toujours plus qu’on ne donne. »

Marc, Consultant senior

« Ma motivation s’appuie sur trois axes principaux :

– Rester inscrit dans un « cycle vertueux » : en d’autres termes ayant mesuré dans mon propre parcours les effets très positifs d’un accompagnement professionnel qui de la clarification en groupe conduit à la construction et à l’appropriation d’un projet personnel autonome, je souhaite contribuer à mon tour à ce processus.

– Poursuivre et améliorer mes connaissances dans le domaine de l’accompagnement de groupes.

– M’impliquer pragmatiquement dans un processus éthique où, compte tenu de ma personne et de mon expérience professionnelle, ma contribution peut être utile. »

Claude, Administration du personnel – secteur informatique

« Je me suis orienté ces dernières années vers des postes où l’activité concerne, avant tout, la réalité de la vie d’individus. Organisateur, curieux, j’aime développer des actions dans un contexte en évolution favorable à une grande dynamique et liberté d’action.

J’ai voulu m’éloigner du milieu comptable que je trouve triste, trop peu communicatif, et ouvrir mon champ d’action, au delà de la technique, pour donner une place plus grande à la communication et aux relations humaines.

J’apporte, dans ce cadre bien défini que propose l’Avarap, ce que je suis (savoir-faire et savoir-être), et je joue le rôle de facilitateur au côté de personnes en recherche d’emploi ou en repositionnement, pour leur permettre de faire ressortir leurs capacités propres et leurs compétences.

Evoluer soi-même en faisant évoluer l’autre. »

Bruno, Chef d’entreprise

« Suite à une carrière professionnelle bien remplie, et à l’orée d’un retrait progressif, je suis devenu parrain à l’AVARAP pour donner un peu de mon temps et de mon expérience pour servir les cadres en difficulté.

Ayant été moi-même en situation de recherche d’emploi, je sais ce que cela représente. »

Françoise, Consultante

« Il y a une dizaine d’années, à une période difficile de ma vie, j’ai pu profiter de l’aide et du soutien de l’Avarap. Cette expérience m’a menée à une réflexion approfondie sur moi et sur ce que je voulais faire par la suite. J’ai retrouvé un emploi grâce à l’appui du groupe et du parrain (et aussi avec un travail personnel important), et aujourd’hui je suis consultante depuis plus de sept ans. Je me suis formée comme marraine car je pense que mon expérience peut être utile aux autres et j’aimerais redonner un peu de ce que j’ai reçu lorsque j’en avais besoin. »

Michel, Créateur d’entreprise

« Animer un groupe Avarap est une expérience de management tout à fait originale. C’est étonnant les ressources qu’on arrive à faire sortir de la part de personnes qui avaient pourtant perdu confiance dans leurs capacités. Une entreprise qui arriverait à mobiliser toutes ces énergies dégagerait une efficacité considérable. »