L’Avarap accompagne
les cadres en recherche d’emploi ou en poste
25 000
cadres ont été accueillis dans un groupe AVARAP depuis 1984
cadres ont été accueillis dans un groupe AVARAP depuis 1984
74%
des participants à un groupe retrouvent un emploi ou créent leur activité
des participants à un groupe retrouvent un emploi ou créent leur activité
94%
des participants aux groupes AVARAP sont satisfaits de leur parcours
des participants aux groupes AVARAP sont satisfaits de leur parcours
40%
des participants sont en poste, les autres sont en repositionnement professionnel
des participants sont en poste, les autres sont en repositionnement professionnel
40 ans
l'association AVARAP va bientôt fêter ses quarante ans d'existence
l'association AVARAP va bientôt fêter ses quarante ans d'existence
Réinventez en groupe votre avenir professionnel
Vous êtes cadre en recherche d’emploi ou en poste, vous êtes désireux de réorienter votre carrière et vous vous interrogez sur les moyens d’y parvenir.
L’AVARAP vous propose de rejoindre un groupe pour atteindre cet objectif. L’association vous propose une méthode d’accompagnement originale qui s’appuie sur la dynamique du travail en groupe, source d’idées nouvelles, d’énergie et d’une meilleure confiance en vous :
En six mois, vous aurez :
- Recensé vos compétences transférables, mieux cerné vos motivations et pris conscience de votre valeur ajoutée personnelle,
- Construit un nouveau projet professionnel offrant un débouché sur le marché du travail et répondant à vos aspirations,
- Développé votre réseau et appris à valoriser votre projet pour le faire aboutir,
- Établi les fondements (offre et business plan) de votre future entreprise si vous décidez de devenir entrepreneur.
Les points forts de l’AVARAP
La force de la dynamique
d’un groupe au service de chacun
des participants
Le groupe se réunit chaque semaine “physiquement” dans un lieu précis ou à distance. Il est constitué de cadres qui viennent d’horizons différents. Ils apportent leurs connaissances et leurs idées pour que chacun parvienne à l’objectif qu’il s’est fixé que ce soit retrouver un emploi en indépendant ou salarié ou se lancer dans la reprise/création d’une entreprise.
Trois offres complémentaires :
présentiel, distanciel
et cadres de moins de 30 ans
L’AVARAP organise des groupes en présentiel à Paris, Lille, Nantes, Bordeaux, Aix-Marseille et Lyon. Pour ceux qui habitent loin de nos implantations, des groupes en distanciel – qui ont la même efficacité – sont mis en place. Enfin, une offre spécifique, plus ramassée dans le temps s’adresse aux cadres de moins de 30 ans (distanciel et présentiel).
Un accompagnement assuré
par des bénévoles formés
de façon professionnelle
Les groupes, constitués de 10 à 12 cadres – hommes et femmes – venus d’horizons divers, sont animés par des Parrains ou des Marraines bénévoles formés par l’association. Ceux-ci bénéficient d’un suivi personnalisé par un parrain référent et participent chaque mois à une réunion d’échanges de pratiques.
Une association ouverte
à des personnes en poste
ou en recherche d’emploi
L’AVARAP est l’une des rares associations qui accueillent dans des groupes des cadres en mobilité professionnelle et des cadres en poste qui cherchent la nouvelle orientation à donner à leur carrière. La mixité du groupe permet de favoriser le partage d’expériences et de multiplier les points de vue.
De Lille à Marseille, une association présente sur tout le territoire
L’association est apolitique et non confessionnelle. Elle existe depuis 1984 et a accompagné à ce jour plus de 25 000 cadres dans leur reconversion professionnelle. Plus de 500 personnes participent chaque année à un groupe AVARAP. L’association est présente au plan national à Paris, Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Marseille. Participer à un groupe est possible de partout en France grâce au distanciel.
Quatre valeurs fortes partagées
par tous les Avarapiens
Bienveillance, engagement, solidarité, autonomie sont les valeurs cardinales de l’AVARAP.
• Bienveillance envers soi-même et envers les autres membres du groupe,
• Engagement de chacun au service de son projet et du groupe,
• Solidarité de tous, confidentialité des échanges,
• Autonomie et responsabilité de chacun.
Une approche distancielle
accessible sur tout le territoire
Si vous résidez loin de l’une de nos implantations ou si votre organisation professionnelle ou personnelle vous empêche d’être présent physiquement aux réunions hebdomadaires du groupe, le parcours en distanciel est pour vous !
Ce parcours, qui a prouvé son efficacité pendant la pandémie, a été pérennisé depuis. Il est jugé très satisfaisant par les participants.
Retrouver un emploi salarié, créer
ou reprendre une entreprise
Retrouver un emploi salarié, se mettre à son compte, créer ou reprendre une entreprise, le groupe AVARAP permet de construire tous les types de projets professionnels, de les mettre en œuvre et de s’entraîner à les « vendre » de façon efficace. Les expériences de chaque participant se nourrissent les unes et les autres et élargissent le champ des possibles.
Ils en parlent
mieux que nous...
mieux que nous...
Les acquis du cadre AVARAP et de la remise à jour objective de mes compétences me permettent de voir mon avenir professionnel avec confiance. Ceci a été obtenu grâce au cycle AVARAP que j’ai suivi dont les les points forts sont : la méthode, la structure, le cadre, le processus, l’intelligence collective, les échanges, les rendez-vous […]
Jean-Luc, informatique de gestion
A l’heure où je termine mon premier groupe comme de parrain, je trouve que j’ai eu la chance de vivre une belle expérience d’accompagnement et d’application de la méthode AVARAP. Le groupe s’est très vite trouvé et la cohésion entre tous a été de grande qualité. Les moments forts ont été le « miroir » […]
Georges
« Lors de mon passage à la retraite, j’avais envie d’être utile en valorisant d’une façon nouvelle mon expérience professionnelle. Je me suis renseigné pour savoir dans quelle structure associative je pourrais – comme je l’avais à plusieurs reprises fait par le passé avec des jeunes de son entourage – aider les personnes qui ont […]
Alain, responsable de l’équipe des parrains/marraines