« J’ai été séduite à l’idée de me confronter à un groupe avec le rythme et les rigueurs du travail collaboratif. Quand je me replonge dans mon dossier AVARAP, je suis frappée de ce que ce parcours m’a apporté de maturité, de recul et de confiance en moi. Ce qui m’a beaucoup aidée dans mon poste de chargée de mission développement durable. »
« Plus que le simple déroulé d’une méthode (proche sur le fond d’une démarche d’outplacement ou de bilan de compétences) la philosophie que j’ai perçue est axée sur des valeurs d’écoute et d’échange, de respect des autres et de leur histoire, d’une participation active de chacun des membres du groupe sur lui-même (ce qui est loin d’être évident) mais aussi sur les autres.
Dans une période difficile, où le doute et le manque de motivation prédominent, l’engagement vis-à-vis du groupe représente un salutaire catalyseur d’énergie positive. »
« J’ai participé à un groupe à l’âge de 61 ans. J’étais consultant en communication et identité d’entreprise (profession libérale) et vivais difficilement le manque de contrats depuis de très longs mois au point que j’avais remis en cause mon expertise et mon offre de services et pensais donc à changer d’activité. Au cours de ces 7-8 mois j’ai pu envisager, grâce au groupe et aux conseils créatifs de chacun, 2-3 métiers différents, complémentaires évidemment de ma culture et de mes expériences. Mais, après avoir effectué différentes recherches sur Internet et rencontré plusieurs personnes pour affiner mon projet, j’ai décidé de continuer mon métier, mais de manière différente et cela a très bien fonctionné, jusqu’à aujourd’hui.
Finalement, ce groupe m’a apporté davantage de confiance en moi, m’a fait découvrir la bienveillance et des confidents qui sont devenus des amis.
En effet, malgré la fin de l’expérience AVARAP, nous avons continué à nous revoir tous les mois, pendant deux ans, puis régulièrement deux fois par an, jusqu’à ce jour.
Le processus AVARAP est un programme de fond qui permet de retrouver et définir simplement les expériences probantes dont on a oublié les caractéristiques au fil des ans, d’imaginer des diversifications ou des changements complets de métier, de tester la faisabilité des projets professionnels et d’être entouré, accompagné jusqu’à l’intégration au sein d’une entreprise où dans un nouveau métier. Évidemment, cela suppose une démarche proactive, une certaine ténacité, mais le groupe est là pour aider, comprendre, soutenir.
J’ai également rencontré des personnes très compétentes, que ce soit au cours de différentes formations, réunions ou exercices pratiques. »
« Après vingt-cinq ans de banque je me suis retrouvé au chômage sur un marché encombré de profils comme le mien.
Après des essais infructueux où je me suis agité sans résultat, un ami m’indiqué l’Avarap.
Le groupe m’a permis de faire le point et de reprendre confiance. J’ai redéfini un projet professionnel et, après plusieurs échecs en entretien j’ai finalement retrouvé un poste dans une PME.
Enseignement : ne pas se laisser aller au découragement, il y a toujours une solution possible. Pour cela, le groupe est irremplaçable. Il faut adopter une position résolument professionnelle. Mais il n’y a pas de secret, il faut vraiment travailler. »
« Plus que le simple déroulé d’une méthode (proche sur le fond d’une démarche d’outplacement ou de Bilan de compétences) la philosophie que j’ai perçue est axée sur des valeurs d’écoute et d’échange, de respect des autres et de leur histoire, d’une participation active de chacun des membres du groupe sur lui-même (ce qui est loin d’être évident) mais aussi sur les autres (là est pour moi la véritable originalité et enrichissement de la méthode AVARAP).
Dans une période difficile, de questionnement et d’interrogations sur son vécu, son positionnement, son éventuel changement d’orientation où le doute et le manque de motivation prédominent, l’engagement vis-à-vis du groupe représente un salutaire catalyseur d’énergie positive.
L’autonomie est une qualité difficile à mettre en œuvre, elle exige recul, non complaisance avec soi et les autres, capacité à mettre en œuvre un plan, une action, définir des priorités, s’y tenir coûte que coûte malgré les difficultés ou les freins psychologiques ou matériels… »
« Il y a deux ans j’étais dans une situation difficile à vivre ; après un an de chômage je n’avais toujours pas obtenu un seul entretien d’embauche. Je commençais à penser qu’à mon âge (56 ans) ce n’était plus possible.
Mon conseiller APEC m’a parlé de l’Avarap. J’étais hésitant car échaudé par plusieurs expériences malheureuses. Je suis tout de même allé à une réunion d’information et j’ai intégré un groupe.
Mon vrai problème en fait c’était l’impossibilité d’obtenir des rendez-vous en téléphonant. Or j’avais rapidement compris qu’à mon âge la seule solution c’était de travailler mon réseau. Le groupe m’a sauvé et cela s’est passé en deux étapes :
A partir de ce moment là, mes appréhensions ont presque totalement disparu et j’ai pris de nombreux contacts durant les trois mois qui ont suivi et j’ai obtenu une trentaine de rendez-vous. Finalement, j’ai passé trois entretiens d’embauche dont le dernier a été couronné de succès.
J’ai intégré une PME dynamique où je suis le plus ancien mais l’ambiance est très bonne.
Je suis vraiment reconnaissant au groupe et au parrain qui m’ont pratiquement sauvé ! »
« Quand on se retrouve au chômage on est déstabilisée et on se sent désarmée.
Pour moi le déclic a été une conversation dans le métro avec quelqu’un qui était passé par l’Avarap et qui m’en a parlé d’une manière tellement positive que je me suis dit que je devais aller voir. J’ai choisi l’Avarap pour la démarche de groupe.
Il y a une grande richesse d’expériences, les profils sont parfois complètement différents et les échanges sont fructueux.
L’énergie circule et s’il y a des moments de découragement ils ne touchent pas tout le monde en même temps.
On se sent accueillie dans un climat de confiance, on peut parler librement de ses projets mais d’une manière professionnelle.
La méthode Avarap demande beaucoup de discipline : c’est un peu comme dans l’entreprise mais on est tous solidaires. »
« Après quinze ans dans le même type d’activité, j’ai commencé à ressentir une certaine lassitude. Lors d’un voyage aux Etats- Unis, j’ai rencontré deux femmes d’une cinquantaine d’années, dont l’une professeur m’a dit “Je suis fatiguée de ce métier je vais en changer !” De retour en France j’ai commencé à réfléchir sérieusement à ce désir de changement. Une amie m’a parlé de l’AVARAP et j’ai intégré un groupe.
Préparer mon miroir m’a permis de découvrir que j’étais passée à coté de beaucoup de choses sans en avoir vraiment conscience. Aider les autres à travailler sur leurs compétences m’a aidée à préciser les miennes. Le regard des autres aide à mieux se connaitre. Seule je ne pense pas que j’aurais pu réussir. »
« A l’intérieur du groupe Avarap, je me suis rendu compte que la période de recherche d’emploi peut être profitable une fois surmonté le choc du licenciement.
Le groupe m’a permis de faire le point sur mes goûts et mes compétences et de me poser les questions essentielles sur ce que je veux vraiment faire. »
« L’Avarap représente l’amitié, l’entraide, l’écoute, une alternative à la recherche d’emploi individuelle ; une méthodologie permettant de mieux se connaître en termes de compétences et de capacités. La méthode est structurée et a été éprouvée. Chacun peut choisir son rythme de progrès.»
« En participant au groupe Avarap, j’ai trouvé une dynamique, une démarche structurée de recherche d’emploi, mais surtout une méthode, une professionnalisation de ma recherche d’emploi : préparation, des échanges vrais, avec bienveillance et sans complaisance. Le rythme de travail, des réunions, a été une garantie de mon succès. Je ne remercierai jamais assez l’Avarap, le parrain et les membres de mon groupe »
