Chercher un nouveau poste ce n’est pas juste envoyer un CV au hasard en croisant les doigts. C’est un moment-clé dans un parcours professionnel, parfois excitant, souvent décourageant. Quand les jours passent sans réponse, quand les bonnes offres sont rares, on peut vite être démotivé. Mais il existe des méthodes. Pas un plan rigide, mais des repères simples pour avancer plus sereinement. Des leviers concrets pour savoir où chercher, comment se présenter, à qui parler, quoi viser, sans s’épuiser. Cet article a pour objectif d’aider à structurer la recherche, étape par étape, avec des outils solides et une stratégie claire.

Construire des outils qui vous ressemblent et qui donnent envie de vous rencontrer

Le CV : sobre, clair, bien lisible

Il doit raconter votre parcours avec logique et impact. Le recruteur passe en moyenne 30 secondes dessus. Il veut savoir trois choses essentielles :

– Ce que vous savez faire par rapport au poste proposé,

– Ce que vous avez déjà fait qui peut vous mettre en bonne position,

– Ce que vous pouvez apporter qui peut enrichir ce poste.

Soyez concret, structuré et, surtout, adaptez le contenu à ce que recherche l’entreprise. Et pensez à la forme : pas de colonnes complexes, pas de logo ni de couleurs. Un CV bien lu c’est un CV bien structuré.

La lettre de motivation : ciblée et sincère

Même si elle peut paraître obsolète, la lettre de motivation reste un vrai complément du CV. Et, parfois, c’est elle qui fait la différence entre deux profils voisins. Elle permet d’exprimer de manière tout à fait adaptée votre intérêt pour le poste, de montrer que vous avez bien compris les enjeux de l’entreprise, et de mettre en lumière ce que vous pouvez apporter. Pas besoin de phrases à rallonges, ni de formules solennelles. Parlez vrai, soyez direct. Et si vous n’avez pas une expérience dans le domaine, misez sur ce que vous avez appris ailleurs, mettez en exergue vos compétences transférables, votre capacité d’adaptation, votre motivation. Une lettre bien rédigée, authentique, claire et bien ciblée peut réellement vous démarquer.

Organiser sa recherche : être visible et actif, faites travailler votre réseau

Variez les canaux de recherche, surtout ne vous cantonnez pas à la candidature en ligne. On a tendance à penser que tout se passe sur Internet. C’est en partie faux. Car le marché de l’emploi ne se limite pas aux annonces visibles. Il y a aussi ce que l’on appelle le « marché caché ». En particulier les postes diffusés d’abord en interne, les opportunités partagées via le bouche à oreilles, les entreprises qui recrutent sans publier d’offre, etc.

Ainsi, pour y accéder il faut faire travailler son réseau, voire l’élargir ; faire des candidatures spontanées ciblées, et parler de sa recherche autour de soi. Un autre moyen consiste à adhérer à une association professionnelle. Une autre solution, souvent efficace, est de bénéficier des apports d’une association de réinsertion professionnelle pour cadres. Et, bien sûr, il faut continuer à utiliser les jobs-boards… Mais pas n’importe comment, en particulier en privilégiant les plates-formes en lien avec votre secteur professionnel. Et en programmant des alertes, pour ne pas passer à côté d’une opportunité.

Avant, pendant et après : bien gérer ses entretiens

Préparer… mais pas pour réciter

Un bon entretien, c’est une conversation, pas un oral de concours. Et cela ne s’improvise pas. Il convient de préparer en amont de bonnes informations : sur l’entreprise, son secteur, voire sur le recruteur lui-même. Par ailleurs, une relecture attentive de l’offre et du CV, la préparation de deux ou trois réussites concrètes seront fort utiles. Et, surtout, il est indispensable d’expliquer et de convaincre l’interlocuteur sur les raisons pour lesquelles ce poste vous intéresse et ce qui peut vous passionner ici et maintenant. Il faut que les motivations soient claires et sincères.

Un entretien professionnel, mais restez vous-même

Les recruteurs recherchent avant tout des gens fiables, curieux, motivés et capables de s’intégrer facilement dans l’entreprise. Si une question vous surprend, prenez quelques secondes de réflexion, reformulez si besoin. Et n’oubliez pas que vous êtes là pour dialoguer et poser des questions. Cela est même très apprécié. Peuvent vous intéresser par exemple : la constitution de votre équipe, les projets à développer, les rapports avec la hiérarchie, etc.

Après l’entretien, relancer, négocier, décider

Il est très apprécié par le recruteur d’envoyer un petit mot de remerciement dans les 24- 8 heures. Cela ne garantit rien mais laisse des traces sur le plan humain et professionnel. Si vous avez une réponse positive, ne vous précipitez pas. Prenez le temps d’analyser l’offre globale. Si une négociation est possible, vous avez intérêt à poser des questions claires et à faire des suggestions ouvertes. Si la réponse est négative, ne considérez pas cela comme un échec. C’est une étape qui peut être un moyen d’identifier ce qui a bloqué, afin de mieux rebondir ensuite.

En conclusion, chercher un emploi, c’est aussi construire son avenir. On a souvent l’image d’une recherche de poste longue, difficile, parfois décourageante. En réalité, quand on structure bien sa démarche, on se connaît mieux, on apprend à se positionner, et tout devient ainsi plus fluide. Réussir une réinsertion professionnelle, ce n’est pas juste transmettre des CV. C’est surtout se questionner pour avancer, se présenter avec clarté, se connecter aux bonnes personnes et se préparer à saisir les bonnes opportunités. Chaque étape doit vous permettre de reprendre la main. Et vous n’avez pas à le faire seul, mais aussi avec votre entourage, votre réseau, et éventuellement avec vos conseillers.

Emile Biardeau

AVARAP

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