Les recruteurs passent très peu de temps sur votre CV. Le présenter de façon percutante permet d’attirer leur attention. Que vous ayez une carrière rectiligne ou hachée, voici les points indispensables à avoir en tête lorsque vous le rédigez.

 

Avant de commencer à construire votre CV, prenez bien conscience que l’exercice est très important dans l’ensemble du processus de recrutement : le ou les recruteurs ne passent que très peu de temps sur chaque candidature, moins d’une minute pour être précis. Si votre CV n’est pas bien construit et ne met pas assez en valeur qui vous êtes et votre profil, il passera à la trappe. Assurez vous que vos informations de contact, une phrase d’accroche, et un titre professionnel soient en tête pour capter l’attention dès le premier coup d’œil.

 

Les règles à avoir en tête pour construire meilleur CV pour une carrière rectiligne

• Clarté et lisibilité, pertinence et ciblage

– Utilisez une mise en page épurée, avec des titres bien distincts (expériences, formation, compétences, etc…)

– Privilégiez une police professionnelle (arial, colibri, times new roman), de taille lisible (10 – 12 pts)

– Organisez l’information de façon logique, en allant du plus récent au plus ancien.

– Evitez les paragraphes trop longs, privilégiez les listes à puces pour une lecture rapide.

– Adaptez votre CV à l’offre d’emploi et au secteur visé.

– Mettez en avant les expériences et compétences directement liées au poste.

– Supprimez les informations non pertinentes pour ne pas diluer l’impact.

• Une expérience professionnelle valorisante

– Détaillez vos responsabilités et vos réalisations concrètes, qualifiables si possible (augmentation de chiffre d’affaires, gestion d’équipe, projet mené à bien).

– Mettez bien en valeur votre progression de carrière et la stabilité dans vos postes. Cela est très important, et sera particulièrement considéré par tous les recruteurs.

• Les compétences-clé

– Incluez et développez les compétences techniques (gestion de projet, maîtrise d’outils spécifiques) et vos compétences comportementales (leadership, capacité d’adaptation)

– Soyez précis et honnête.

• Formation et certification

– Mentionnez vos diplômes les plus pertinents, en précisant l’établissement et l’année.

– Ajoutez toute formation complémentaire ou les certifications qui valorisent votre profil.

• Langues et compétences professionnelles

– Précisez votre niveau en langues étrangères (scolaire, courant, professionnel).

– Si vous avez une expérience à l’étranger, ou encore une connaissance approfondie du marché international, mettez-la en avant en fonction du poste visé.

• Présentation personnelle et synthèse, mise en page et esthétique

– Rédigez une courte phrase ou un paragraphe en début de CV permettant de résumer votre profil, vos objectifs et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

– Soyez clair, concis et positif.

– Utilisez des marges équilibrées et évitez les surcharges d’information.

– Ajoutez éventuellement une touche de couleur discrète pour moderniser le document.

En résumé, un bon CV de cadre ou de cadre supérieur doit être clair et ciblé. Il doit valoriser au mieux vos expériences et compétences-clé. Il doit donner envie au recruteur d’en savoir plus et de vous rencontrer. Si possible, adaptez chaque CV transmis à chaque poste visé : cela augmentera notablement le nombre de convocations pour entretien, et facilitera les explications devant les recruteurs.

 

Comment présenter dans un CV les carrières professionnelles difficiles ou problématiques

Un certain nombre de cas posent des difficultés dans l’élaboration d’un CV : une longue période de chômage, un congé maternité ou parental, un arrêt maladie, un congé sabbatique, une carrière dont les responsabilités vont en déclinant, etc. Voici les meilleurs astuces.

• Rédigez une introduction claire et honnête

Commencez le CV par une brève introduction qui contextualise le parcours. Expliquez que votre carrière a connu des périodes difficiles, mais que celles-ci vous ont permis de développer des compétences-clé, de faire preuve de résilience et d’apprendre de vos expériences.

• Adoptez une présentation chronologique ou thématique

Vous pouvez choisir une présentation chronologique en expliquant chaque étape ; ou thématique en regroupant les expériences par type de défis rencontrés (par exemple, restructuration, changement de secteur, période de transaction)

• Expliquez les difficultés sans vous dévaloriser

Pour chaque période problématique, mentionnez les circonstances (par exemple, crise économique, restructuration interne, changement de direction), et insistez sur ce que vous en avez tiré : compétences acquises, adaptabilité, gestion du changement, etc.

• Mettez en avant les compétences et les leçons apprises

Soulignez comment ces expériences vous ont permis de renforcer votre résilience, votre capacité à gérer l’incertitude, à rebondir, ou à mener des projets dans des contextes difficiles.

• Valorisez la transition ou la reprise

Si vous avez effectué des formations, des reconversions, ou des projets personnels pour rebondir, mentionnez-les pour montrer votre volonté d’évoluer et votre capacité d’adaptation.

• Mettez en avant les activités extra-professionnelles

Ne pas parler de « chômage », mais indiquez ce que vous avez fait de constructif, et tirez-en profit pour vous démarquer. Citez les points positifs : rencontres importantes, création d’une association, investissement dans une activité bénévole, réalisation d’un défi sportif, etc.

• Valorisez la transition

Si vous avez effectué des formations, entamé une reconversion ou défini un projet professionnel nouveau pour mieux rebondir, mentionnez-les pour montrer votre volonté d’évoluer et votre capacité d’initiative.

Pour justifier une ou plusieurs lacunes dans votre carrière, et afin que ces périodes ne paraissent pas négatives, vous devez d’abord être et paraître honnête, ce qui mettra votre interlocuteur dans de bonnes dispositions. Mais la mise au point du CV, et surtout son explication lors des entretiens, n’exclut pas d’être habile et astucieux. Il faut présenter ces périodes avec retenue et les valoriser au mieux. Aucune vie professionnelle n’est rectiligne, mais chacune a ses points forts à valoriser aussi habilement que possible. Gardez bien à l’esprit que ces étapes font partie de votre parcours et qu’elles vous ont construit.

Emile Biardeau

AVARAP

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