En 2025, le marché de l’emploi en France se transforme sous l’influence des avancées technologiques, des changements sociétaux et des nouvelles attentes des consommateurs. Les employeurs cherchent des candidats non seulement qualifiés sur le plan technique dans leur domaine, mais également détenteurs d’autres compétences de type comportemental et adaptatif. Cet article explore les principales compétences qui seront particulièrement prisées par les employeurs français chez les cadres dans les années à venir.

Avec la digitalisation croissante des entreprises, les compétences techniques et en particulier numériques, la bonne expérience en ces domaines, deviennent essentielles. En 2025, la très bonne maîtrise des outils numériques, des divers logiciels de gestion, et des plates-formes collaboratives sera incontournable.

• L’intelligence artificielle et l’analyse des données. Les entreprises rechercheront de plus en plus des profils capables de comprendre et d’utiliser l’intelligence artificielle (IA) et de traiter de grandes quantités de données. Les compétences en data-science, en machine-learning et en automatisation des processus seront des atouts majeurs.
• La cybersécurité. Alors que les cybermenaces continuent de progresser, la demande de spécialistes en cybersécurité augmente fortement. Les entreprises auront un besoin croissant de professionnels capables de protéger leurs données et de garantir les systèmes d’information

Au-delà des compétences techniques, les employeurs recherchent de plus en plus des candidats dotés de solides compétences interpersonnelles.

• La communication efficace. La capacité à communiquer clairement et avec efficacité, tant à l’oral qu’à l’écrit, sera cruciale. Les entreprises apprécieront les candidats capables de travailler en équipe, de présenter des idées et de négocier avec des partenaires divers. Cela correspond à un savoir-faire en matière d’écoute active, de diplomatie, de gestion des conflits, de persuasion, et d’empathie de manière générale.
• L’esprit critique et la résolution des problèmes. Dans un environnement en constante évolution, la capacité à analyser des situations, à poser des questions critiques et à proposer des solutions innovantes, sera très recherchée. Les employeurs veulent des cadres capables de s’adapter rapidement aux changements, et de résoudre des problèmes complexes.

La pandémie de la Covid 19 a démontré l’importance de l’adaptabilité et de la flexibilité. A mesure que les secteurs d’activité évoluent, les employeurs recherchent des candidats capables de s’ajuster rapidement aux nouvelles conditions de travail et aux nouvelles réalités économiques.

• L’apprentissage continu. Les professionnels qui montrent une volonté d’apprendre et de se former en permanence seront favorisés. Les employeurs apprécieront les candidats qui prennent l’initiative de développer de nouvelles compétences et de se tenir au courant des dernières tendances dans leur domaine.
• La capacité à travailler à distance. Avec l’essor du télétravail, les employeurs rechercheront des cadres capables de travailler de manière autonome tout en maintenant une excellente productivité. Les compétences en gestion du temps et en organisation personnelle seront donc primordiales. Il appartient ensuite bien entendu à l’entreprise d’adapter son mode de management à ce type de personnel afin d’assurer efficacité et développement de l’entreprise.

Les entreprises sont de plus en plus conscientes de leur impact sur la société et l’environnement. Les candidats qui démontrent une conscience sociétale et environnementale et un engagement envers les pratiques durables et responsables seront particulièrement valorisés.

• La responsabilité sociale des entreprises (RSE). Les employeurs rechercheront des professionnels qui comprennent les enjeux de la RSE, et qui sont capables de contribuer à des initiatives visant à améliorer la durabilité de l’entreprise. Cela est évidemment encore plus vrai pour les cadres.
• La diversité et l’inclusion. Les compétences en matière de diversité et d’inclusion seront également importantes. Les entreprises veulent des cadres qui respectent et valorisent les différences, créant ainsi un environnement de travail harmonieux et innovant. Cela est particulièrement vrai dans les grands groupes et dans leurs filiales, où il y a un plus grand nombre de cultures différentes.

Les qualités personnelles sont le reflet de la personnalité et du comportement au travail. Elles influencent la façon d’interagir avec les autres. Selon certains experts, les qualités et les compétences les plus recherchées en 2025 sont la résilience, la curiosité, l’intégrité, la proactivité, et l’optimisme.

EN 2025, les compétences-clés recherchées par les employeurs reflèteront donc un équilibre entre des compétences techniques pointues et des compétences interpersonnelles solides. La capacité à s’adapter aux nouvelles technologies, à travailler efficacement en équipe et à contribuer à des initiatives responsables sera déterminante pour réussir sur le marché du travail, et ensuite dans l’entreprise. Les cadres qui répondront à ces exigences auront un avantage certain dans un monde professionnel de plus en plus exigeant envers les dirigeants.

Emile Biardeau
AVARAP

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