Contrairement aux idées reçues, le marché de l’emploi ne s’arrête pas pendant l’été. Si le rythme des entreprises évolue, les recrutements, eux, se poursuivent. Le mois de juillet peut même constituer une période particulièrement favorable pour les professionnels en transition qui souhaitent se démarquer.

Pourquoi envoyer une candidature spontanée en été ?

Des recruteurs plus disponibles

Avec des agendas souvent moins chargés, les responsables RH et les managers disposent parfois de davantage de temps pour examiner les candidatures reçues, notamment les profils qui sortent des parcours classiques ou qui prennent l’initiative d’une démarche spontanée.

Une concurrence moins importante

De nombreux candidats suspendent leurs recherches pendant les vacances estivales. Résultat : les candidatures sont moins nombreuses et votre profil bénéficie d’une visibilité accrue.

Prendre une longueur d’avance sur la rentrée

Les entreprises anticipent fréquemment leurs besoins pour les mois de septembre et d’octobre. Une candidature adressée en juillet peut ainsi arriver au bon moment, avant même qu’un poste ne soit officiellement publié.

Le conseil de l’AVARAP Aquitaine

Une candidature spontanée est d’autant plus efficace qu’elle est préparée avec soin. Prenez le temps d’identifier les entreprises qui correspondent à votre projet professionnel, renseignez-vous sur leurs enjeux et personnalisez votre message. Expliquez en quoi vos compétences, votre expérience et vos motivations peuvent répondre à leurs besoins.

À l’AVARAP Aquitaine, nous accompagnons les cadres et professionnels en transition dans la construction de leur stratégie de recherche d’emploi. De la définition du projet professionnel à la préparation des candidatures et des entretiens, notre accompagnement permet à chacun d’aborder le marché de l’emploi avec méthode et confiance.

L’été n’est pas une parenthèse dans une recherche d’emploi : il peut au contraire devenir une période propice pour prendre de l’avance et créer de nouvelles opportunités.