Changer/Oubli ?
 
 
 
 

A75 Questions fréquentes

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2. Comment l'Association est-elle organisée ? FAQ 4. D'où vient la Méthode ?

Fondée sur l'apprentissage du changement, elle permet de faire le travail de repositionnement professionnel indispensable pour retrouver un emploi ou changer de carrière.

Trois points clés structurent la démarche AVARAP :

  • Constituer des groupes (quinze personnes au maximum), composés de cadres, en activité ou en recherche d'emploi
  • Faire travailler ces groupes, en appliquant une méthode spécifique, avec l'aide d'animateurs spécialement formés. Les groupes se réunissent pendant 7 à 8 mois une fois par semaine pour une séance de 3h
  • Faire en sorte que chaque membre de ces groupes mette sur pied un projet professionnel adapté à ses goûts, ses compétences et aux réalités du marché
 

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